Con el fin de fortalecer eficazmente la gestión de la evaluación del desempeño de todos los empleados de la empresa y aprovechar al máximo la orientación, los incentivos y las restricciones de la evaluación del desempeño, el 28 de julio, la empresa organizó el lanzamiento en la sala de reuniones del 3er piso del edificio de oficinas en el número 3 de la calle Yuanxiang, parque industrial de alta tecnología de Jiangnan, ciudad de Quanzhou [Capacitación y aprendizaje en gestión del desempeño 2020], más de 20 gerentes medios y superiores de Jiamei Papelería participaron en esta capacitación.

Para esta capacitación, la compañía invitó a los Sres. He Huan y Chen Ping del Grupo Changsong de Beijing a dar conferencias.Las conferencias se llevaron a cabo en forma de “conferencias del profesor y juegos en clase”.En el aula, los dos profesores analizaron y explicaron la inadecuada implementación del “arroz grande”, el “igualitarismo” y el “no hacer gracia” en algunas empresas.

Las personas son el factor medioambiental más importante para los empleados de una empresa.Son buenos guiando y motivando, y pueden aprovechar la enorme energía escondida bajo el iceberg.Realizar una evaluación a través de factores de desempeño y resumir el quid del equipo en los datos puede mejorar la capacidad de trabajo en equipo de la empresa a un nivel superior.

A través de la narración del docente, todos discutieron la experiencia y la experiencia de hoy, y cómo utilizarla en el próximo trabajo para mejorar la competitividad y cohesión del equipo, y promover la mejora del trabajo en equipo.

Hoy, dos profesores del Grupo Changsong enseñan con paciencia.En la actualidad, algunas empresas tienen problemas de gestión, como una estructura salarial irrazonable y falta de buenos métodos para evaluar el desempeño.En el siguiente paso, la empresa mejorará aún más el mecanismo de evaluación, incentivos y restricción, fortalecerá la implementación y aplicación de los resultados de la evaluación y promoverá continuamente la mejora del nivel de gestión interna de la empresa para garantizar el cumplimiento exitoso de los objetivos de la empresa.